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PRUEBA APTITUDES ADG/DIV

POSIBLES PREGUNTAS 1º TRIMESTRE

- AMBITOS, TIPOS Y SIGNIFICADOS DE LA ACCION, LA CONDUCTA MOTRIZ Y LA EXPERIENCIA MOTRIZ
- LA GESTION DE EXPERIENCIAS MOTRICES ORIENTADAS A LA POLISEMIA
- TEAMBUILDING, ROLES DE EQUIPO, OUTDOOR TRAINING , EXPERIENTAL LEARNING
- INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL DEPORTE, FACTORES QUE PROVOCAN FRACASOS 
- DISEÑO DE EVENTOS Y PROYECTOS LUDICO EDUCATIVOS - DEPORTIVOS INNOVADORES Y CREATIVOS
- MANEJAR EL TIMING DE UNA ACTIVIDAD Y CONVERTIRLA EN RETO
- EL CONCEPTO DE CULTURA DE LA DIVERSIDAD
- TIPOS DE DISCAPACIDAD. CARACTERISTICAS COMUNES DEL MOVIMIENTO LIMITADO, PARATONIAS Y SINCINESIAS.
- PARALISIS CEREBRAL. ETIOLOGIA Y TIPOS. CLASIFICACIÓN TOPOGRÁFICA Y DEPORTIVA.
- BOCCIA
- DISCAPACITADOS SENSORIALES: GOALBALL Y FUTBOL SALA
- DISEÑAR Y CONSTRUIR UN PROYECTO INNOVADOR ORIENTADO AL MERCADO DEL OCIO EDUCATIVO Y LUDICO , MAXIMA CALIDAD, INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD.


POSIBLES PREGUNTAS 2º TRIMESTRE

- LA MOTIVACIÓN. TIPOS DE ORIENTACION MOTIVACIONAL Y SU UTILIZACIÓN EN GRUPOS
- PSICOMOTRICIDAD CON DISCAPACITADOS PSIQUICOS, IMPORTACIA Y AMBITOS DE TRABAJO
- FACTORES PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO EN LOS DISCAPACITADOS FISICOS (EJE. EL ATLETISMO)
- ACTIVIDAD FISICA PARA MAYORES. MACO TEORICO. PAUTAS METODOLOGICAS. EVALUACIÓN DE LA CONDICION FISICA (BATERIA DE TEST) FALL PREVENTION, ACTIVIDADES COTIDIANAS Y AUTONOMIA
- HABILIDADES MOTRICES PARA LA INSERCION LABORAL, SENTIDO Y ESTRUCTURA.
- PNL PARA EL DEPORTE DE RENDIMIENTO. TECNICAS Y SENTIDO DE ESTA METODOLOGIA.
- ORGANIZACIÓN DE UNA JORNADA DE DIVERSIDAD INNOVADORA.



OTROS TEMAS RELACIONADOS

- TODOS PODEMOS SER CREATIVOS. CLAVES DE LA CREATIVIDAD
- JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
- DEPORTE PARA UN CEREBRO SANO



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PUNTUACIÓN MÁXIMA 10 PUNTOS ADG, 10 PUNTOS DIV

PUNTUACIÓN EXTRA:

- Capacidad de expresarse ante un grupo utilizando recursos expresivos y discurso apropiado a la situación
- Capacidad de organizr un evento controlando los factores e interviniendo en el proceso
- Actitud hacia el aprendizaje continuo y la innovación profesional
- Trabajo en grupo. Interaccion con colaboradoes, aportación a motivación grupal e inteligancia social/emocionl independientemente del rol desempeñado.
- Capacidad de autocritica y evaluacion ajustada de las acciones propias de cualquier evento recreativo, deportivo o educativo.

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A CONTINUACIÓN EL ENLACE DESDE DONDE ACCEDER A LA CARPETA DE GOOGLE DOCS DEL BLOG DONDE ESTÁ TODO EL TEMARIO ENVIADO POR JOSE DAVID PARA ESTE EXAMEN:

PINCHA AQUI PARA ABRIR LA CARPETA


RESULTADO ENCUESTA VI FERIA OCIO ACTIVO Y EL DEPORTE ACCESIBLE


E.S. PERSONAL



                                si       regular              NO




ORGANIZACIÓN                    9          1



IMPRESIÓN GENERAL              9           1



DECORACIÓN                      8          2



SEGURIDAD Y
LIMPIEZA                        8          2



ADECUACIÓN
DE LOS CONTENIDOS               9          1



ACCESIBILIDAD               7              3



 
ANIMACIÓN                   10              0



COLABORACIÓN
ENTRE GRUPO                 8               2




TALLERES Y                 10               0
PONENCIAS




OBSERVACIONES INDIVIDUALIZADAS:

- Aseos se quedaron pequeños
- Grupo que se ha ido
- Bocadillos tardan mucho





E.S. MONITORES ACOMPAÑANTES


                          SI            REGULAR             NO




ADECUACIÓN
DE LA INSTALACIÓN         5




CONTENIDOS
APROPIADOS                4            1



SATISFACCIÓN              5
GENERAL



TRATO DEL                 5
PERSONAL



NECESIDADES               4          1
BÁSICAS



VOLVERIAS                 5
A VENIR





OBSERVACIONES INDIVIDUALIZADAS




E.S. PARTICIPANTES
GRUPO: 
 INDIVIDUALIDADES:
                                   
                                                    carita sonriente /carita normal/carita triste

OBSERVACIONES:




EN GENERAL                                                  5
TE GUSTA



TE ESTÁS                                                       5
DIVIRTIENDO



ESTÁS                                                            4                                   1
CANSADO



TIENES
HAMBRE                                                       3                                 1                                         1


 
QUIERES REPETIR                                      5
LOS JUEGOS





Aqui tenemos los resultados de las encuentas que fui pasando el dia del evento, como podemos observar la satisfacción general es más que positiva. La primera encuenta se paso entre los miembros del staff del evento, con un total de 10 personas encuestadas, la segunda entre los monitores que acompañaban a los participantes, a 5 personas y la tercera entre los propios participantes, marcando caritas, con 5 participantes.
Observemos que la encuenta tiene un carácter orientativo ya que carece de validez objetiva por el bajo número de encuestados y la condiciones en que se realizaron.
Podemos decir que el punto en el que más hincapié tendríamos que hacer es el tema de los aseos y su correcto uso y en el del desayuno, que deberíamos tenerlo más controlado a pesar de que no tuvimos responsabilidad directa sobre él.
Deberíamos trabajar también el tema de la accesibilidad, yo creo que está relacionado con los aseos.
También destacar que un grupo abandonó la actividad porque comentaban que no era lo que esperaban. En este asunto deberíamos tratar de publicitarla más adecuadamente o elegir la temática más adecuada, consultar antes de elegirla, etc...

En conclusión el evento tuvo una valoración muy positiva y esperamos que en próximas ediciones se repita este gran día.

Un saludo, F. Luc. 




FICHA DISCAPACITADOS PSIQUICOS







FALL PREVENTION - prevención de caídas -

FALL PREVENTION


Muchos de la clase me habeis pedido el cuadernillo que reparti el dia de la actividad de prevención de caídas, pinchad en el enlace de arriba y ahí lo podeis descargar.


LA MOTIVACIÓN


.


Causas de la motivación

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
  • En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
  • Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
  • Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.


Factores extrínsecos e intrínsecos

La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos pueden ser:
  • El dinero
  • El tiempo de trabajo
  • Viajes
  • Coches
  • Cenas
  • Bienes materiales

Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le de la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.

Existen tres factores intrínsecos importantes sobre la motivación.
  • Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.
  • Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa.
  • Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.

EXAMEN DINAMICAS - DIVERSIDAD

CUESTIONARIO/RESUMEN AUTOEVALUATIVO:


DINÁMICAS

1 - ámbitos/tipos según acción , conducta y experiencia motriz
2 - Gestionar exp. motrices orientadas a la polisemia
3 - Aplicación de teambuilding, outdoor training y experiental training
4 - Evaluar la cohesión del grupo mediante situaciones motrices
5 - Concepto de inteligencia emocional en el deporte
6 - Flow
7 - Diseño eventos/proyectos lúdicos con características innovadoras
8 - Timing y convertirlo en reto

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DIVERSIDAD

1 - Concepto de cultura de la diversidad
2 - Tipos de discapacidad. Patrones comunes.
3 - Parálisis cerebral. Clasificaciones , tipologia topográfica. Deporte.
4 - Boccia
5 - Otros deportes. Futbol sala y Goalball
6 - Funcionamiento de un centro de educacion para personas con discapacidad.

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PREGUNTA COMÚN

Espíritu emprendedor. Diseño de proyectos con calidad.


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CUESTIONARIO FINAL (SÓLO DEL 1-4 SIN CONTESTAR)

1- Nivel de capacidad expresiva
2 - Nivel de capacidad para organizar un evento
3 - Nivel de actitud hacia el aprendizaje e innovación (el que no haya ni copiado estas preguntas en clase esperando que se suban al blog ya se puede poner un 2 como max. no? ejem)
4 - Trabajo en grupo
5 - Capacidad de autocrítica


AUTOCRÍTICA  - Morin, Edgar

DINÁMICAS DE GRUPO // TEORÍA

En esta entrada vamos a recopilar la teoría de la asignatura de Dinámicas para su descarga.


Empecemos con el temario oficial:




Los exámenes del año anterior:

PRUEBA 1



PRUEBA 2



PRUEBA 3



PRUEBA 4


PRUEBA 5



PRUEBA 6




Teoría sobre Teambuilding y Outdoor




Teoría sobre Actividades Físicas para la 3º edad





Gracias Jose David por el aporte importantísimo para nosotros :)

Zeitgeist

Pues nada, rebuscando por Internet entre mis cosas he encontrado un término que no hemos dado en Dinámicas pero que tiene que ver mucho con el tema que estamos dando ahora del macroentorno, etc...
Me ha parecido interesante asi que lo comparto, se llama al Zeitgeist:


Zeitgeist ▶/i es originalmente una expresión del idioma alemán que significa "el espíritu (Geist) del tiempo (Zeit)". Muestra el climaintelectual y cultural de una era. La pronunciación de la palabra en alemán es [ˈt͡saitg͡aɪst] (AFI).

Es un término que se refiere a los caracteres distintivos de las personas que se extienden en una o más generaciones posteriores que, a pesar de las diferencias de edad y el entorno socio-económico, una visión global prevalece para ese particular período de la progresión socio-cultural. Zeitgeist es la experiencia de un clima cultural dominante que define, particularmente en el pensamiento hegeliano, una era en la progresión dialéctica de una persona o el mundo entero.



Algunas personas han adoptado el término, difundido por un documental de muy interesante visionado, para crear un movimiento cuasi anarquista que promueve un cambio global , que basemos en recursos nuestros gastos, mundo sin dinero, etc...

pero a nosotros nos interesa en tanto en cuanto está relacionado con el tema que estamos estudiando en Dinámicas con Jose David ya que toca directamente con la teoría de la ecología humana, etc... lo dejo ahí y que cada uno reflexione sobre el tema :)

MACRO, MESO Y MICRO

Diferencias Genetistas-Ambientalistas:

Genetistas: Segun la teoria genetista, cada individuo nace con unas capacidades generales heredadas completamente fijas y estables, sus conclusiones son: *El conciente intelectual se mantiene estable durante la vida de una persona y es hereditario en mas deun 40% y menos de un 80%. *La Inteligencia es el factor mas importante a la hora de determinar el exito socioeconomico, ya ke supone k hay una diferencia de 15puntos en el CI entre blancos y negros. *El entorno social no puede mejorar el CI de una persona.PRogramas igualitarios en favor de minorias logran k haya mas negros y amerindios en escuelas pero aumental el numero de fracasados.

Ambientalistas: Consideran k la inteligencia no se hereda sino k es producto de la interaccion herencia-ambiente. Conclu: 1.Gracias a la genetica se sabe k nacemos preprogramados para aprender, pero todo recien nacido desarolloa sus capacidades heredadas dentro de una cultura. 2.LA inteligencia no tiene color ni sexo ni edad ni clase social. 3.Existe el riesgo de culpar a los fracasos sociales a los genes

Esto seria exportable al caso de la inteligencia motriz y las cualidades para el Deporte




ECOLOGÍA DEL DESARROLLO HUMANO

El modelo ecológico


Bronfenbrenner (1987) propone una perspectiva ecológica del desarrollo de la conducta humana. Esta perspectiva concibe al ambiente ecológico como un conjunto de estructuras seriadas y estructuradas en diferentes niveles, en donde cada uno de esos niveles contiene al otro. Bronfenbrenner denomina a esos niveles el microsistema, el mesosistema, el exosistema y el macrosistema.

El microsistema constituye el nivel más inmediato en el que se desarrolla el individuo (usualmente la familia); el mesosistema comprende las interrelaciones de dos o más entornos en los que la persona en desarrollo participa activamente; al exosistema lo integran contextos más amplios que no incluyen a la persona como sujeto activo; finalmente, al macrosistema lo configuran la cultura y la subcultura en la que se desenvuelve la persona y todos los individuos de su sociedad.

Bronfenbrenner (1987) argumenta que la capacidad de formación de un sistema depende de la existencia de las interconexiones sociales entre ese sistema y otros. Todos los niveles del modelo ecológico propuesto dependen unos de otros y, por lo tanto, se requiere de una participación conjunta de los diferentes contextos y de una comunicación entre ellos.

Bronfenbrenner y Ceci (1994) han modificado su teoría original y plantean una nueva concepción del desarrollo humano en su teoría bio-ecológica. Dentro de esta teoría, el desarrollo es concebido como un fenómeno de continuidad y cambio de las características bio-psicológicas de los seres humanos, tanto de los grupos como de los individuos. El elemento crítico de este modelo es la experiencia que incluye no sólo las propiedades objetivas sino también las que son subjetivamente experimentadas por las personas que viven en ese ambiente.

Bronfenbrenner y Ceci (1994) argumentan que, en el transcurso de la vida, el desarrollo toma lugar a través de procesos cada vez más complejos en un activo organismo bio-psicológico. Por lo tanto el desarrollo es un proceso que deriva de las características de las personas (incluyendo las genéticas) y del ambiente, tanto el inmediato como el remoto y dentro de una continuidad de cambios que ocurren en éste a través del tiempo. El modelo teórico es referido como un modelo Proceso-Persona-Contexto-Tiempo (PPCT).

Belsky (1980) retomó el modelo original de Bronfenbrenner y lo aplicó al abuso infantil. En la aplicación de Belsky, la familia representaba al microsistema; y el autor argumentaba que en este nivel más interno del modelo se localiza el entorno más inmediato y reducido al que tiene acceso el individuo.

El microsistema refiere las relaciones más próximas de la persona y la familia, es el escenario que conforma este contexto inmediato. Éste puede funcionar como un contexto efectivo y positivo de desarrollo humano o puede desempeñar un papel destructivo o disruptor de este desarrollo (Bronfenbrenner, 1987).

El mundo de trabajo, el vecindario, las relaciones sociales informales y los servicios constiturían al exosistema, y los valores culturales y los sistemas de creencias se incorporarían en el macrosistema. Como lo mencionábamos, para Belsky (1980) el exosistema es el segundo nivel y está compuesto por la comunidad más próxima después del grupo familiar. Ésta incluye las instituciones mediadoras entre los niveles de la cultura y el individual: la escuela, la iglesia, los medios de comunicación, las instituciones recreativas y los organismos de seguridad. La escuela constituye un lugar preponderante en el ambiente de los jóvenes; ellos permanecen una gran parte de su tiempo en este lugar, el que contribuye a su desarrollo intelectual, emocional y social. El macrosistema comprende el ambiente ecológico que abarca mucho más allá de la situación inmediata que afecta a la persona. Es el contexto más amplio y remite a las formas de organización social, los sistemas de creencias y los estilos de vida que prevalecen en una cultura o subcultura (Belsky, 1980; Bronfenbrenner, 1987). En este nivel se considera que la persona se ve afectada profundamente por hechos en los que la persona ni siquiera está presente. La integración en la sociedad es parte de la aculturación de los individuos a las instituciones convencionales, las normas y las costumbres (Angenent & Man, 1996). Emery y Laumann-Billings (1998) utilizaron el modelo ecológico para analizar las causas y las consecuencias de las relaciones familiares abusivas y establecieron a la familia como el contexto más inmediato. El contexto ecológico más amplio lo constituyeron las cualidades de la comunidad en las que está inmersa la familia, tales como la pobreza, la ausencia de servicios, la violencia, la desorganización social, la carencia de identidad dentro de sus miembros, y la falta de cohesión en ella. Por su parte, el contexto sociocultural estuvo formado por los valores y las creencias culturales. En el presente estudio retomamos el modelo ecológico aplicado por Belsky (1980) al abuso infantil.

En este modelo, Belsky propone los mismos sistemas que Bronfenbrenner, pero los define de manera diferente. Segun Belsky (1980) las relaciones dentro de la familia constituyen el vínculo más próximo y el sistema más inmediato en el que se desenvuelven los niños, al que denomina microsistema.

El barrio y la escuela son contextos importantes para los menores, pero constituyen otro nivel de interacción, al cual llama el exosistema y por último, Belsky considera que la cultura constituye el macrosistema.

Frías-Armenta, Martha. Predictores de la conducta antisocial juvenil: un modelo ecológico.

Brasil: Red Estudos de Psicologia, 2006. Pp 16 – 17.

LAS REDES SOCIALES EN EL MODELO ECOLOGICO DE

DESARROLLO HUMANO


El modelo ecológico de desarrollo humano de Bronfenbrenner (1979), referido

por Ripoll (1988, 1992), entre otros autores, ofrece una compresión de la compleja y permanente interacción de las personas con sus ambientes más o menos inmediatos, donde integrar la estructura y dinámica de las redes sociales y las transacciones de apoyo que se generan en éstas.

Bronfenbrenner concibe el ambiente como un conjunto de estructuras seriadas. El nivel más interno de estas estructuras lo forman los entornos inmediatos que contienen a la persona en desarrollo, llamados MICROSISTEMAS (familia, escuela o trabajo, barrio… ). En el siguiente nivel se sitúan las relaciones entre esos entornos inmediatos de la persona, que formarían el MESOSISTEMA. En el tercer nivel se sitúan los entornos donde la persona no está presente pero es influida por ellos, nivel de EXOSISTEMA. Y en el cuarto nivel se sitúan los factores socioeconómicos y culturales de tipomacrosocial, que constituiría el MACROSISTEMA, Garbarino (1983) ubica las redes sociales en el mesosistema definido por Bronfenbrenner. Las redes sociales desde este punto de vista se formarían a partir de las interconexiones de los distintos microsistemas (familia, vecinos, amigos, compaaeeros de trabajo…

Ver figura 1.

El modelo ecológico supone una herramienta conceptual que permite integrar conocimientos, examinarlos con una perspectiva particular, elaborar nuevas hipótesis y brindar un encuadre teórico a partir del cual se puedan elaborar estrategias de intervención en la comunidad (Caron, 1992). Las bases sobre las que Bronfenbrenner escribió su teoría del desarrollo humano se encuentran en los trabajos. de Freud, Lewin, G. H. Mead, Vigosky, Otto Rank, Piaget, Fisher… aunque fue su propia experiencia personal y profesional, tal como lo describe en su libro, lo que le llevó a considerar la importancia del contexto social y de la fenomenología frente a la investigación experimental y las pruebas psicométricas. Sus investigaciones interculturales le hicieron reflexionar sobre la capacidad del ser humano de adaptación, tolerancia y creación de ecologías en las que vive y se desarrolla.

La orientación ecológica en la intervención comunitaria tiene por objeto de trabajo la interacción de la persona y su ambiente. A la persona se la ve en permanente desarrollo y se concibe éste como un cambio perdurable en el modo en que una persona percibe su ambiente y se relaciona con él.

Los distintos ambientes definidos en el modelo ecológico son a su vez sistemas, funcionando como tales, en los cuales el ser humano es un elemento más. Dentro de estos sistemas, los aspectos físicos (vivienda, configuración de un barrio, ruidos…) son también elementos en interacción que han de ser considerados en la valoración e intervención comunitaria.

Los modelos ecosistémicos describen los procesos adaptativos e inadaptativos de las personas y los factores situacionales e individuales que median en esos procesos. La aportación de Dohrenwend (1974, 1978) se aproxima a una comprensión ecosistémica de los procesos de inadaptación. Esta autora elaboró un modelo conceptual de inadaptación que se apoya en el concepto de “Tensión psicológica”, y no necesariamente psicopatológica, frente a acontecimientos vitales estresantes. Además, consideró “el crecimiento psicológico como un posible resultado del proceso de reacción frente al estrés” (Dohrenwend y Dohrenwend, 1974). También definió como factores situacionales moderadores del estrés predictores de adaptación, la presencia e recursos materiales y de una red de Redes sociales. Un concepto con Importantes implicaciones en apoyo social y como factores psicológicos, las aspiraciones, valores y competencias personales. Caron (1992) integra los postulados de Dohrenwend en la perspectiva ecosistémica y describe los factores que pueden variar los procesos de adaptación de las personas. Estos son:

La calidad de los microsistemas.

La explotación adecuada de los microsistemas.

La estabilidad de los microsistemas.

Las competencias y habilidades de los roles requeridos en los microsistemas.

Las competencias cognoscitivas y la estima de si mismo.

Las predisposiciones biológicas.

Si reflexionamos, sobre los anteriores postulados aplicándolos a los distintos colectivos usuarios de los Servicios Sociales y a contextos marginales, podremos entender desde la perspectiva ecosistémica los procesos adaptativos e inadaptativos que en ellos se generan. La perspectiva ecosistémica nos permite conocer las interacciones entre los microsistemas de las personas y, por tanto, dónde y cómo surgen las redes de apoyo social, como funcionan y qué papel podemos jugar los profesionales en y con ellas (Garbarino, 1985).

Villalba Quesada, Cristina. Redes Sociales: Un concepto con importantes implicaciones en la intervención comunitaria.Intervencion Psicosocial. Revista sobre igualdad y calidad de vida. 1993. Vol 2. España: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2003. Pp 8 – 9.

CRÓNICA DEL DÍA EN GRANADA

Ya hemos llegado de nuestra salida a Granada al Parque de las Ciencias y la verdad es que en general nos ha gustado mucho, había diversidad de actividades y unas exposiciones muy interesantes que nos han estimulado bastante a la hora de crear actividades.
La de los Dinosaurios nos ha gustado mucho, impresionante la pata gigante y el tamaño;


la de aves con esa águila que puf no veas que preciosidad;


la de Escher y sus figuras imposibles;


y así un largo etcétera que seguro nos darán muchas ideas para nuestro proyecto de Deporte y Ciencia.
Además nos lo hemos pasado superbien entre nosotros, que más queremos? :D


PROYECTO IDUNA

Iðunn – "siempre joven"

Es la diosa nórdica de:
  • La inmortalidad
  • La juventud
  • La belleza
La Diosa Iduna fue reconocida por su belleza juvenil y estaba casada con Bragi, el guapo Dios de la poesía. Ella era responsable de cultivar las manzanas de oro de la inmortalidad en su jardín encantado del oeste que se llamaba la Tierra de las Manzanas. En las historias del Rey Arturo, La Tierra de la Manzanas era conocida como Avalon - la idílica tierra de la inmortalidad-. Como la custodia de las manzanas de oro, la Diosa era responsable del bienestar del Panteón Nórdico.

Algunas de las distintas historias que han perdurado respecto a Iðunn se centran en sus manzanas rejuvenecedoras.


¿Qué es el Proyecto Iduna?

Potenciado desde dentro de la asignatura "Dinámicas de Grupo" del módulo profesional Tsaafd se basa en la creación de un estándard para la realización, implementación e impartición de contenidos dirigidos a personas divididas por franjas de población, potenciando actividades, hábitos y conductas que nos proporcionen una buena salud y acercamiento al mundo de la actividad física para mejora de la calidad de vida en la Tercera Edad y fácilmente exportable a la Educación (colegios, actividades extraescolares,...) o entidades privadas cuyo ejercicio promueva dichos objetivos (gimnasios, centros de actividades, ...)



Se subdivide en tres grandes bloques:

Iduna 1 Franja de población infantil y juvenil . EDUCACIÓN



Iduna 2 Franja de población adulta . PREVENCIÓN


Iduna 3 Franja de población Tercera Edad . ACTUACIÓN


Como podemos observar los contenidos a pesar de tener en mente la Tercera Edad se dirigen a diferentes franjas ya que desde el proyecto fomentamos la PREVENCIÓN de la vida sedentaria y el RESPETO en y por las personas mayores.




Si estás interesado en el Proyecto puedes ayudarnos desde aquí con tus comentarios, opiniones, etc... desde aqui iremos informando desde el estado del mismo y demás consideraciones.



NOS VAMOSSSSS!!!!


BILLY ELLIOT Y EL FLOW



TÍTULO ORIGINALBilly Elliot
AÑO2000
DURACIÓN111 min.
PAÍS
DIRECTORStephen Daldry
GUIÓNLee Hall
MÚSICAStephen Warbeck
FOTOGRAFÍABrian Tufano
REPARTOJamie Bell, Julie Walters, Gary Lewis, Jamie Draven, Adam Cooper, Jean Heywood, Stuart Wells,Nicola Blackwell
PRODUCTORAWorking Title Films / BBC Films / The Arts Council of England
PREMIOS2000: 3 Nominaciones al Oscar: director, actriz de reparto (Julie Walters), guión original
2000: 2 nominaciones al Globo de Oro: Mejor película - drama, actriz secundaria
2000: 3 premios BAFTA: Alexander Korda, actor, actriz. 13 nominaciones
2000: Nominada al Goya: Mejor película europea
2000: Nominada al César: Mejor película extranjera
2000: Nominada al David de Donatello: Mejor película extranjera
2000: National Board of Review: Mejor actor revelación (Jamie Bell)
GÉNERODrama. Comedia | Ballet
SINOPSISEn 1984, durante una huelga de mineros en el condado de Durham, se suceden los enfrentamientos entre piquetes y policía. Entre los mineros más exaltados están Tony y su padre. Éste se ha empeñado en que Billy, su hijo pequeño, reciba clases de boxeo. Pero, aunque el chico tiene un buen juego de piernas, carece por completo de pegada. Un día, en el gimnasio, Billy observa la clase de ballet de la señora Wilkinson, una mujer de carácter severo que lo anima a participar. A partir de ese momento, Billy se dedicará apasionadamente a la danza.





Hemos visionado la pelicula Billy Elliot en las horas de Dinámicas y hemos hecho al final una reflexión sobre los temas relacionados con la teoría que hemos impartido días atrás que aparecen en la misma.
Podemos encontrar cómo Billy se expresa con el baile entrando en un estado Flow , cómo el lugar de control es interno al estar en él mismo y cómo pasa de un área instrumental de aprendizaje a uno trascendental. Podríamos también hablar de que existe un análisis más allá de la ludomotricidad ya que la danza le provoca a billy satisfacción personal, etc...
En resumen una gran película que cumple muy bien la función de plasmar en realidad lo que encontramos perdido entre libros de teoría.





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