TSAAFD IES ROSALEDA 2010 / 2012: DINÁMICAS, EMPEZAMOS

Hoy en clase hemos estado discutiendo sobre las diversas técnicas dentro de lo que son dinámicas de grupo, a continuación tenemos alguna deficiniones que hemos discutido y al final hay un documento con muchas mas de ellas. Hemos empezado a practicar un poquito de inglés con los títulos jejeje y luego hemos hecho una dinámica de Role Playing donde Álvaro hacía de Empresario y Fabri de persona que aporta una idea, antes de esto también realizamos otra actividad que se trataba de analizar al compañero y marcar las caracteristicas segun la teoria de Belbin en una hoja.

Relacionado con el tema hemos estado viendo como hacemos la SALIDA VERDE , que colgaré toda la información en su apartado y la PRÓXIMA SALIDA A VALENCIA AL PARQUE DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS para captar ideas que nos sirvan luego.

La salida al parque de las ciencias ya se detallará en un apartado (ahora tengo poco tiempo) específico pero vamos vienen a ser unos 60 euros.

Para el jueves hay una actividad optativa que el que la traiga mejor se llevará 1 punto de la asignatura y consiste en el desarrollo de una dinámica o bateria de juegos , actividad, ... para el descubrimiento de los roles determinados dentro de los grupos.

También para el jueves hay una actividad obligatoria de preparación (en un papelito , no muy extenso) de una idea para la exposición delante de otro compañero que hará de empresario y deberemos intentar convencerle. Ejemplo, tengo pensado una idea de una empresa de actividad de ocio y tiempo libre,...

y deberá constar de las siguientes partes:

POSIBLES IDEAS:

OCIO

RESTAURACIÓN

ENTRETENIMIENTO

DEPORTE

DISCAPACIDAD

MATERIAL - INSTALACIONES DEPORTIVAS

JUEGO

TURISMO

NATURALEZA

REDES SOCIALES - TECNOLOGIA - INNOVACION

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TITULO

DESCRIPCION

TARGET O PUBLICO AL QUE VA DIRIGIDO

FACTOR DIFERENCIADOR

AMBITO GEOGRAFICO

VALOR SOCIAL

CUANTIAS Y OBJETOS DE LA INVERSION

BENEFICIOS ESPERADOS Y EN CUANTO TIEMPO

PROYECCION DE FUTURO

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COACHING

Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.^{[cita requerida]} Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach (AFI: [koʊtʃ], «entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee

TEAM BUILDING

"Team building" puede traducirse como "construyendo equipo", y es una actividad que se enmarca dentro de la capacitación, en donde se toma a un grupo de personas, se las lleva generalmente a un lugar fuera de la ciudad por un par de días, y se hace un trabajo cuyo objetivo es transformar el grupo de personas en un equipo de trabajo. Se trabajan diferentes técnicas, que apuntan todas a crear la sensación de equipo. Por tanto esto incluye dinámicas, juegos, actividad lúdica en general, desarrollo de la confianza, etc. En este contexto es importante es que los participantes se conozcan en roles diferentes al rol laboral. También se realiza esta actividad para revitalizar equipos de trabajo.

OUTDOOR TRAINING

http://www.theoutdoortraining.com/

El Outdoor Training es “una nueva metodología del aprendizaje dirigida a la formación de las personas, y de una forma particular a los equipos, especialmente indicada para lograr el desarrollo y crecimiento de competencias emocionales y la transmisión de valores, para lo cual se sirve de la naturaleza como aula y el aprendizaje experimentalcomo método, con el propósito de reflejar a través de actividades en el medio natural y su posterior análisis, un ambiente similar al cotidiano”.
Los programas de entrenamiento experimental contienen elementos de incertidumbre, realidad, percepción del riesgo, excitación, interacción con la naturaleza y esfuerzo, que provocan en los participantes una extensión de sus propios horizontes tomando una serie de riesgos que les llevarán a conseguir objetivos y metas que ellos nunca creyeron ser capaces de alcanzar.

TORMENTA DE IDEAS

(BRAINSTORMING)

"Brainstorming" significa en inglés "tormenta cerebral", y a esta técnica se le denomina en español "Tormenta de ideas" o "Torbellino de ideas" Su objetivo consiste en desarrollar y ejercitar la imaginación creadora, la innovación para encontrar nuevas soluciones a un problema.

también hemos hablado de:

- Movnat

- PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA)

- EXPERIMENTAL LEARNING

- EMPOWERMEN

ENLACE DE DESCARGA DEL DOCUMENTO: https://docs.google.com/document/d/1xVQkhHWKXJ6EIQnVOESdBf2oWQLdk_2Ok-yAJHB7cuk/edit?hl=es

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LOS 9 ROLES DE BELBIN

CEREBRO

INVESTIGADOR DE RECURSOS

COORDINADOR

IMPULSOR